Praca w szczególnych warunkach a prawo do emerytury

W sierpniu 2003 r. pracownik ukończy 60 lat. Przekazaliśmy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych skompletowany wniosek o emeryturę. Z naszych obliczeń wynikało, że wobec posiadania na przestrzeni życia ponad 28-letniego okresu składkowego, w tym - 15 lat i 4 miesięcy okresu pracy w szczególnych warunkach, pracownik będzie miał prawo do emerytury. Tymczasem ZUS wydał decyzję odmawiającą prawa do emerytury. W uzasadnieniu decyzji podał, że nie został spełniony warunek 15-letniego okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach, gdyż pracownik w czasie wykonywania pracy otrzymywał wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy i przebywał na zwolnieniu lekarskim łącznie przez 7 miesięcy. Czy zasadnie ZUS odmówił prawa do emerytury? Jakie okresy przyjmuje ZUS obliczając okresy wykonywania pracy w szczególnych warunkach?