Kiedy wynagrodzenie kobiety i mężczyzny za wykonanie jednakowej pracy może być zróżnicowane?

Na mocy przepisów unijnych pracownikom, niezależnie od ich płci, należy się wynagrodzenie jednakowej wysokości za wykonywanie takiej samej pracy. W orzeczeniu w sprawie Brunnhofer (C-381/99) ETS szczegółowo określił, kiedy zróżnicowanie wynagrodzenia kobiet i mężczyzn jest usprawiedliwione i dopuszczalne w świetle prawa europejskiego.