Co z dobrowolnymi potrąceniami po zmianie przepisów?

Nasi pracownicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości 5 zł za godzinę brutto. Łatwo obliczyć, że w niektórych miesiącach 2004 r. po potrąceniu ZUS i podatku nie będę mogła potrącić składek na grupowe ubezpieczenie pracownicze na życie (48 zł miesięcznie), gdyż nie będzie zachowane minimalne wynagrodzenie. Czy w takim przypadku ustawa pozbawia pracowników dobrowolnego ubezpieczenia na życie i zmusza do wypowiedzenia umowy ubezpieczenia? Przecież większość zakładów pracy prowadzi takie ubezpieczenia i na pewno teraz będzie miało dylemat: pozbawić pracowników ubezpieczenia czy nie?