import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
17/113 , wrzesień 2008-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
WYNAGRODZENIA
- Na jakich zasadach wypłaca się odprawę emerytalno-rentową
- Czy pracodawca może zabezpieczyć wekslem umowę o finansowaniu kosztów kształcenia pracownika
- Czy można potrącić pracownikom składki związkowe na podstawie pisemnej informacji przewodniczącego zarządu związku zawodowego
- Jak obliczyć wynagrodzenie pracownikom, którzy mają prawo do podwyżki inflacyjnej
- W jaki sposób naliczyć pracownikowi wynagrodzenie prowizyjne za przepracowaną część miesiąca
- Jak wyliczyć podstawę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, jeżeli pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez pełne miesiące
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Czy prawo do renty rodzinnej ma wpływ na rozliczenie składek i podatku od wynagrodzenia pracownika
- Czy ryczałtowo rozliczany dowóz pracowników do pracy podlega oskładkowaniu
- Czy 21-letni student z Kanady pracujący w Polsce na umowę zlecenia podlega ubezpieczeniom społecznym
- W którym kraju podlega ubezpieczeniom pracownik delegowany do Belgii, jeżeli prowadzi w Polsce działalność gospodarczą
- Jak po 2007 r. rozliczać za osoby niepełnosprawne składki na ubezpieczenia społeczne należne za okres do końca 2007 r.
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
TEMAT NUMERU
-
GORĄCE PYTANIA
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
PRAWO PRACY
- Na jakich zasadach pracodawca może kontrolować pracowników
- Czy pracownikowi można wymierzyć karę porządkową za niską liczbę pozyskanych klientów
- Czy pracodawca ma obowiązek informować pracowników o przyjętych kryteriach oceny ich pracy oraz o merytorycznej treści tych ocen
- Czy trzeba zmienić miejsce pracy pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym, jeżeli następuje zmiana siedziby pracodawcy
- Czy pracownica może przerwać urlop macierzyński w razie zachorowania jednego z bliźniąt
- Ilu godzinom urlopu wypoczynkowego odpowiadają 4 dni urlopu na żądanie
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
- Czy pracodawca jest związany wnioskiem pracownicy co do terminu udzielenia urlopu macierzyńskiego za okres po porodzie
- Czy orzeczenie lekarza medycyny pracy jest równoznaczne z odzyskaniem zdolności do pracy
- Czy po 182 dniach zwolnienia lekarskiego pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy
- Czy po ogłoszeniu wyroku Trybunału Konstytucyjnego należy przeliczyć wypłacone świadczenia z tytułu niezdolności do pracy
- Jak wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków po przekroczeniu 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia
-
ORZECZNICTWO
-
-
Wskaźniki i stawkiSpis treści
-
Temat na życzenieSpis treści