Czy po ogłoszeniu wyroku Trybunału Konstytucyjnego należy przeliczyć wypłacone świadczenia z tytułu niezdolności do pracy

Pracownik zatrudniony w naszym zakładzie choruje od 30 maja 2008 r. W tym roku korzystał już z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku opiekuńczego. Wypłacane w zakładzie nagrody miesięczne nie były uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków. W regulaminie wynagradzania nie ma wzmianki o zachowaniu przez pracownika prawa do tego składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku ani o sposobie jego liczenia. Jednak zgodnie z polityką firmy wypłacamy pracownikom nagrody tylko za przepracowany czas. Czy w związku z wyrokiem Trybynału Konstytucyjnego, który zmienił interpretację art. 41 ustawy zasiłkowej, należy przeliczyć pracownikowi obecny zasiłek i świadczenia, które wypłaciliśmy 3 lata wstecz?