Jakie są skutki błędnego określenia pracodawcy w pozwie sądowym

Nie należy składać pozwu przeciwko innej osobie czy jednostce, nawet jeżeli jest to podmiot nadrzędny w stosunku do faktycznego pracodawcy. Wezwanie do udziału w sprawie rzeczywistego pracodawcy po wszczęciu postępowania sądowego nie powoduje wznowienia biegu terminu z art. 264 § 1 Kodeksu pracy. Jeżeli wezwanie to zostało złożone z naruszeniem 7-dniowego terminu wskazanego w cytowanym przepisie Kodeksu pracy, roszczenie wygasa (wyrok Sądu Najwyższego z 4 stycznia 2008 r., I PK 187/07).