Jak wliczać do podstawy wymiaru świadczeń za okres choroby „trzynastkę” i wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

Pracownica choruje od 10 lutego 2008 r. Wynagrodzenie pracownicy składa się ze stałej pensji oraz rocznej nagrody - „trzynastki”, która jest proporcjonalnie pomniejszana za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Za wrzesień i grudzień 2007 r., oprócz wynagrodzenia zasadniczego, pracownica otrzymała wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Jak traktować wynagrodzenie za nadgodziny? Czy wliczać je do podstawy wymiaru świadczeń? A jak postąpić z „trzynastką”?