Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 20/2009 z 25.10.2009, str. 4
Data publikacji: 28.06.2018
Najnowsze wskaźniki i stawki
(stan prawny na 8 października 2009 r.)
Dane dokumentu
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - 25-10-2009
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
GORĄCE PYTANIA
- Kiedy trzeba zapewniać pracownikom profilaktyczne posiłki i napoje
- Gdzie i do kiedy należy złożyć wniosek o refundację wynagrodzenia młodocianych
- Czy w święta pracownicy mogą handlować na straganie
- Jak święta listopadowe wpływają na wymiar czasu pracy
- Kiedy składnik wynagrodzenia jest wliczany do podstawy wymiaru zasiłku
- Zmiana przepisów - umowy o pracę można zawierać także w języku obcym
-
PRAWO PRACY
- Czy pracodawcy grozi areszt za niewykonanie wyroku sądu pracy
- Czy ustalenie przez sąd istnienia stosunku pracy jednocześnie uprawnia pracownika do innych świadczeń pracowniczych
- Jaka ochrona przedemerytalna przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie powołania
- Czy w zakładzie pracy można wprowadzić bezpłatną godzinną przerwę mimo sprzeciwu pracowników
- Czym różni się pisemne potwierdzenie zawarcia umowy o pracę od umowy o pracę
-
WYNAGRODZENIA
- Czy ryczałt na korzystanie przez kierowców z płatnych sanitariatów jest zwolniony z podatku dochodowego
- Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, gdy stosunek pracy wygasł po śmierci pracodawcy
- Jakie świadczenia przysługują z tytułu umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu
- Czy pracownikowi czasowo oddelegowanemu do miejscowości czasowego pobytu należy się dieta z tytułu podróży służbowej
- Czy postanowienie o wypłacie wynagrodzeń na konta bankowe pracowników można przenieść z układu zbiorowego pracy do regulaminu wynagradzania
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Czy należy naliczyć składki od zaległego wynagrodzenia za pracę i odsetek zasądzonych wyrokiem sądu
- Jakim ubezpieczeniom podlega osoba, która pracuje u dwóch przedsiębiorców prowadzących działalność na podstawie umów franczyzy zawartych z tym samym franczyzodawcą
- Czy od posiłków dla pracowników na koszt pracodawcy trzeba opłacać składki
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
- Zasiłek macierzyński i wynagrodzenie za pracę - różnice w wysokości kwot przysługujących za ten sam miesiąc
- Jak długa powinna być przerwa, aby liczyć nowy okres zasiłkowy, jeżeli po przerwie pracownik choruje na inną chorobę niż przed przerwą
- Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia dla nowo zatrudnionego pracownika
-
ORZECZNICTWO
-
TEMAT NUMERU
Temat na życzenie
Czasopisma
Roczniki
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
Dodaj do schowka
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00