Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 4/2009 z 25.02.2009 [dodatek: Prawo dla kadr i płac, str. 177]
Data publikacji: 28.06.2018
Dane dokumentu
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - 25-02-2009
-
ZASIŁKI
- Jaki wpływ na wypłatę świadczeń chorobowych ma wypadek pracownika, który wydarzył się w Belgii
- Czy pracodawca może wypłacić zasiłek chorobowy pracownika innej osobie
- Czy brak zaświadczenia lekarza medycyny pracy zezwala na zaliczanie zasiłku chorobowego do jednego okresu zasiłkowego
- Jakie uprawnienia w zakresie zasiłków z ubezpieczenia chorobowego uzyskali pracownicy od 1 stycznia 2009 r.
- W jakiej wysokości przysługuje zasiłek chorobowy za okres pobytu w hospicjum
- Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy za okres opieki nad dzieckiem przebywającym w szpitalu
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
TEMAT NUMERU
-
GORĄCE PYTANIA
- Czy prowadzenie niepublicznej szkoły jest tytułem do ubezpieczeń
- Kiedy tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych jest działalność gospodarcza, a nie praca chałupnicza
- Czy pracodawca musi uwzględnić w PIT zasiłki chorobowe wypłacane przez ZUS
- Czy pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego, która przed zmianą przepisów obniżyła wymiar czasu pracy, jest chroniona przed zwolnieniem z pracy
- Nowe zasady wynagradzania nauczycieli
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
PRAWO PRACY
- Kiedy należy przeprowadzać procedurę naboru w samorządzie
- Czy zwalnianie pracowników o najkrótszym stażu zakładowym narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu
- Jak zatrudnić niepełnoetatowca, aby wykonywał pracę przez 2 dni w tygodniu
- Czy można zwolnić pracownika z powodu utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy
- Czy pracownikowi przysługują 2 dni wolne od pracy w przypadku urodzenia martwego dziecka
-
WYNAGRODZENIA
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Jakie są zasady przechowywania dokumentów ubezpieczeniowych
- Czy płatnik składek ma obowiązek przyjąć wniosek o sprostowanie danych w dokumentach ubezpieczeniowych za byłego pracownika
- Od jakiej daty zgłosić do ubezpieczeń pracownika zatrudnionego po wznowieniu działalności gospodarczej
- Czy zleceniobiorca prowadzący działalność gospodarczą może wybrać tytuł do ubezpieczeń społecznych
-
INTERNET DLA KSIĘGOWYCH/KADROWYCH
-
EMERYTURY I RENTY
-
ORZECZNICTWO
Prawo dla kadr i płac
-
- Kodeks pracy 2009 z komentarzem
- Wykaz najważniejszych aktów prawnych obowiązujących w zakresie prawa pracy
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy* - Dział trzynasty: odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy* - Dział dwunasty: rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy* - Dział jedenasty: układy zbiorowe pracy
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy* - Dział dziesiąty: bezpieczeństwo i higiena pracy
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy* - Dział dziewiąty: zatrudnianie młodocianych
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy* - Dział ósmy: Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy* - Dział siódmy: Urlopy pracownicze
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy* - Dział szósty: Czas pracy
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy* - Dział piąty: Odpowiedzialność materialna pracowników
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy* - Dział czwarty: Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy* - Dział trzeci: Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy* - Dział drugi: Stosunek pracy
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy* - Dział pierwszy: Przepisy ogólne
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy* - Dział piętnasty: Przepisy końcowe
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy* - Dział czternasty: przedawnienie roszczeń
Czasopisma
Roczniki
Pozostało 1% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
Dodaj do schowka
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00