Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie podstawowe i prowizyjne

Pracownik był zatrudniony na pełny etat do 25 lutego 2010 r. W dniu rozwiązania umowy nabył prawo do ekwiwalentu za 13 dni niewykorzystanego urlopu (104 godziny). Pensja pracownika składała się ze stałej płacy zasadniczej w kwocie 3200 zł i wynagrodzenia prowizyjnego w wysokości 10% od wartości sprzedaży netto (w styczniu 2010 r. - 825 zł, w grudniu 2009 r. - 903 zł oraz w listopadzie 2009 r. - 875 zł). Ponadto w okresie od 15 stycznia do 8 lutego 2010 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu?