Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku pracownikowi, który otrzymał rekompensatę z powodu obniżenia wymiaru czasu pracy

W okresie od 1 października 2009 r. do 31 stycznia 2010 r. obniżyliśmy pracownikowi wymiar czasu pracy z pełnego do 1/2 etatu w związku z przejściowymi trudnościami finansowymi firmy. W tym okresie pracownik otrzymywał świadczenie częściowo rekompensujące obniżenie wymiaru czasu pracy. Prawo do świadczenia rekompensującego częściowe obniżenie wymiaru czasu pracy pracownik miał również w trakcie nieobecności w pracy, np. z powodu choroby czy pobierania zasiłku opiekuńczego. Pracownik zachorował 8 grudnia 2009 r. Zwolnienie lekarskie otrzymał do 29 grudnia 2009 r. Natomiast w okresie od 28 stycznia do 8 lutego 2010 r. pracownik był na zasiłku opiekuńczym na chorą żonę. Jak w obydwu przypadkach prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku?