Artykuł
Jakie dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych można otrzymać w 2010 r.
Pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych mogą otrzymać od Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych znaczącą pomoc finansową z tego tytułu. Pomoc zwykle przekracza koszty realizacji uprawnień pracownika wynikających z jego niepełnosprawności, takich jak dodatkowy urlop czy skrócony czas pracy.
Pracodawca, który zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych, może osiągać dodatkowe korzyści finansowe. Po pierwsze, zatrudnienie osoby niepełnosprawnej wiąże się z obniżeniem obowiązkowych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub z brakiem obowiązku ich ponoszenia - w przypadku osiągnięcia wymaganego 6% wskaźnika zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych. Po drugie, można uzyskać z PFRON rekompensatę nawet 75% kosztów płacy tych pracowników.
Uprawnienie do otrzymania dofinansowania do wynagrodzeń
W kwestii uprawnienia do otrzymywania pomocy na zatrudnienie osób niepełnosprawnych pracodawcy są podzieleni na dwie grupy w zależności od liczby zatrudnianych pracowników ogółem:
● pracodawców zatrudniających mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty, którzy mogą otrzymywać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych bez spełniania dodatkowych warunków,
● pracodawców zatrudniających co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty, którzy aby otrzymać dofinansowanie muszą osiągnąć co najmniej 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (art. 26a ust. 1a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).
