Jak należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku premię, której zasady wypłacania uległy zmianie

Zmieniliśmy regulamin wynagradzania w zakresie dotyczącym premii miesięcznych. Do tej pory przysługiwały one w zmiennej wysokości oraz były zmniejszane proporcjonalnie za czas choroby, ale od początku czerwca przysługują w stałej miesięcznej wysokości 1000 zł (składnik ten nie jest już zmniejszany za okres niezdolności do pracy). Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie od 24 lipca do 8 sierpnia br. Jest on wynagradzany stałą miesięczną stawką w wysokości 4000 zł. Chorował także od 1 do 11 kwietnia. Czy podstawę wymiaru świadczenia chorobowego należy mu obliczyć na nowo? Jak obliczyć wysokość świadczenia?