Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 3/2015 z 05.02.2015 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 20]
Data publikacji: 01.07.2018
Najnowsze orzecznictwo
Jeśli szkoła nie może zapewnić nauczycielowi pozostającemu w stanie nieczynnym pełnego wymiaru zajęć, roszczenie o przywrócenie do pracy jest niezasadne (wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 2014 r., I PK 91/14).
1. Kiedy pracodawca nie musi przywracać do pracy nauczyciela w stanie nieczynnym
W maju 2012 r. nauczycielka edukacji wczesnoszkolnej otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Przyczyną wypowiedzenia były zmiany organizacyjne w roku szkolnym 2012/2013, polegające m.in. na zmniejszeniu liczby oddziałów klas I-III. W czerwcu 2012 r. nauczycielka złożyła wniosek o przeniesienie jej w stan nieczynny. Dyrektor szkoły przeniosła ją w stan nieczynny na okres od 1 września 2012 r. do 28 lutego 2013 r.
POTRZEBUJESZ POMOCY?