Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego trzeba uwzględniać składniki przysługujące z zakończonej umowy o pracę

Jeden z naszych pracowników do końca marca 2015 r. był wynagradzany stawką godzinową i zmienną premią regulaminową. Od 1 kwietnia 2015 r., tj. z dniem nawiązania kolejnej umowy o pracę, zmieniliśmy mu warunki płacowe i obecnie otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne i zmienną premię regulaminową na poprzednio obowiązujących warunkach. Stawka zasadnicza jest niższa niż wynagrodzenie wynikające ze stawki godzinowej otrzymywanej na podstawie poprzedniej umowy. Czy ustalając wynagrodzenie za urlop wykorzystywany w kwietniu, powinniśmy wziąć pod uwagę wynagrodzenie z zakończonej umowy?