Czy pracodawca musi zgodzić się na prośbę pracownika o przerwanie urlopu wypoczynkowego

Pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego zwrócił się z prośbą o jego przerwanie. Twierdzi, że nie doszedł do skutku planowany przez niego wyjazd. Czy pracodawca jest zobowiązany uwzględnić taki wniosek pracownika?