Czy można odliczyć nadpłacone wynagrodzenie za pracę z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Umowa o pracę jednego z naszych pracowników rozwiązała się 4 lutego 2022 r. Po wypłacie wynagrodzenia za styczeń 2022 r., które nastąpiło 27 stycznia 2022 r., pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 28 stycznia 2022 r. do 5 lutego 2022 r. Jednak za ten okres pracownik nie miał jeszcze prawa do świadczeń chorobowych (był w okresie wyczekiwania). Osobie tej przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy z ekwiwalentu mogliśmy odliczyć wynagrodzenie za dni nieprzepracowane w styczniu?