Szczególne regulacje z prawa pracy w okresie stanu zagrożenia epidemicznego

Szczególna regulacja covidowa z zakresu

prawa pracy

Opis wprowadzonego rozwiązania

z zakresu prawa pracy

Skutki odwołania stanu epidemii i wprowadzenia stanu zagrożenia epidemicznego

Okres obowiązywania rozwiązania

Praca zdalna

(art. 3 ust. 1 ustawy o COVID-19)

W celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania.

Podczas stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca nadal może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej, jednak powinien zweryfikować treść polecenia wykonywania pracy zdalnej, czy obejmuje ono także stan zagrożenia epidemicznego.

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii COVID-19 oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu.

Okresowe badania lekarskie

(art. 12a ust. 1 ustawy o COVID-19)

Zawiesza się obowiązek kierowania pracowników na okresowe badania lekarskie.

Podczas stanu zagrożenia epidemicznego nadal zawieszony jest obowiązek kierowania pracowników do przeprowadzenia okresowych badań lekarskich.