W wyniku zmiany przepisów od 2 lutego 2022 r., wprowadzonych przez pakiet mobilności, do pracowników, których zatrudniamy na stanowiskach kierowców w transporcie międzynarodowym, musimy stosować przepisy o delegowaniu. W czasie pobytu za granicą pracownicy ci podlegają polskiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. W okresie delegowania mają prawo do wynagrodzenia w innej wysokości i walucie niż za pracę wykonywaną w Polsce. W czerwcu 2022 r. zachorował jeden z kierowców (jego staż pracy w naszej firmie wynosi ponad 5 lat). Przed zmianą przepisów pracownik ten otrzymywał diety (był traktowany jak osoba odbywająca podróż służbową). Jak obliczyć wysokość przysługującego mu świadczenia chorobowego? Czy powinniśmy podwyższyć wysokość wynagrodzenia za okres sprzed zmiany przepisów do wysokości przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia?