Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 7-8/2024 z 05.07.2024 [dodatek: Dodatek specjalny]
Artykuł aktualny
na dzień 19.12.2025
Data publikacji: 30.07.2024
Dane dokumentu
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - 05-07-2024
-
O tym musisz wiedzieć!
- Pracodawcy będą musieli wdrożyć nowe procedury związane z ochroną sygnalistów
- Zmiany w specustawie o pomocy obywatelom Ukrainy od 1 lipca 2024 r.
- Nowelizacja Kodeksu pracy od 29 czerwca 2024 r. dodaje czynniki reprotoksyczne do katalogu czynników szkodliwych
- Program „Aktywny rodzic” – nowa forma wsparcia dla rodziców
- Do 31 sierpnia 2024 r. należy wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe
- Do 10 lipca 2024 r. pracodawca powinien otrzymać informację o liczbie członków działającej u niego organizacji związkowej
- Pracownikom delegowanym trzeba zapewnić kartę EKUZ
-
O to pytają kadrowi
-
Aktualności
- Pełne oskładkowanie umów cywilnoprawnych coraz bliżej
- Jak wynagradzać nauczycieli za czas wycieczki szkolnej - wyjaśnienia MEN
- Zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej – komunikat ZUS
- Do 8 lub do 15 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców hospitalizowanych wcześniaków i noworodków – projekt nowelizacji Kodeksu Pracy
- Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych trafił do uzgodnień
- Dwie niedziele handlowe w miesiącu - projekt ustawy skierowany do komisji
- Termin wypłaty 14 emerytury w 2024 r.
- Podwyżka wynagrodzeń dla funkcjonariuszy Straży Granicznej rozpoczynających służbę
- Nowy dodatek dla strażaków
- Podwyżka wynagrodzeń dla policjantów rozpoczynających służbę
-
Stanowiska urzędowe
-
Temat numeru
-
Dokumentacja kadrowa
-
Jak wyliczyć
-
Prawo pracy
- Wpływ zarządu sukcesyjnego na stosunki pracy
- Na jakich warunkach cudzoziemiec, który posiada wizę Poland.Business Harbour, może nadal prowadzić działalność gospodarczą i pracować w Polsce
- Czy pracownik może prosić o podwyżkę w ramach wniosku o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
- Czy za okres nieusprawiedliwionej nieobecności przysługuje urlop wypoczynkowy
- Czy pracodawca może żądać od pracownicy zaświadczenia potwierdzającego stan zaawansowania ciąży
-
Wynagrodzenia
- Warunki odzyskania nadpłaty podatku od wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych – odpowiedzi na 5 pytań z praktyki
- Jak zmiana siatki płac wpływa na prawo do nowego wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po zwolnieniu lekarskim
- Na jakiej podstawie pracodawca może zwiększyć środki zfśs na byłych pracowników – emerytów i rencistów
- Czy rekompensata kosztów związanych z pracą zdalną wykonywaną przez zleceniobiorców jest opodatkowana
- Jakie są zasady nabywania przez spadkobierców pracownika dodatkowego świadczenia z tytułu zwolnienia z pracy
-
Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
- Jakim ubezpieczeniom podlega osoba prowadząca działalność gospodarczą i pobierająca stypendium doktoranckie
- Czy lekarz po odbyciu stażu może korzystać z preferencji składkowych dla przedsiębiorców
- Czy przedsiębiorca może obniżyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przed otrzymaniem zasiłku chorobowego
- Czy świadczenia z zfśs dla przejętych pracowników podlegają oskładkowaniu
- Czy zleceniodawca może zostać zobowiązany do zwrotu emerytury nadpłaconej zleceniobiorcy, jeśli nie weryfikował posiadania przez niego innych tytułów do ubezpieczeń
-
Zasiłki
- Prawidłowe zliczanie okresu zasiłkowego – zasady postępowania
- Czy można przeprowadzić kontrolę wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracownika z Ukrainy
- Czy pracownik ma prawo skorzystać z zasiłku opiekuńczego na partnerkę
- Na jakich zasadach ojcu dziecka przysługuje zasiłek macierzyński, gdy matka porzuciła dziecko
-
BHP w firmie
Dodatek internetowy
Dodatek specjalny
Czasopisma
Roczniki
Artykuł aktualny
na dzień 19.12.2025
Pozostało 63% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
Zobacz także
Szkolenie
Zobacz więcej 
Dodaj do schowka
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00