Nowe kwoty wynagrodzeń kadry zarządzającej w spółkach i innych podmiotach państwowych od 1 stycznia 2026 r.
Wysokość podstawy wymiaru wynagrodzenia przysługującego członkom organów zarządzających, a także członkom organów nadzorczych spółek państwowych w 2026 r. będzie wyższa. Została podwyższona o średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, określony w projekcie ustawy budżetowej na rok 2026, i wyniesie 4535,89 zł. Podobnie została ustalona podstawa wymiaru wynagrodzeń miesięcznych przysługujących osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi – będzie wynosiła 6116,35 zł. Tak wynika z przepisów ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2026, która w dniu oddania bieżącego numeru MPPiU do druku oczekiwała na podpis Prezydenta.
Podstawa wymiaru wynagrodzeń wskazanych grup będzie obowiązywała, począwszy od wynagrodzeń należnych tym osobom za styczeń 2026 r.
Wynagrodzenie członków organów zarządzających i nadzorczych w spółkach państwowych
W przypadku członków organu zarządzającego i członków organu nadzorczego spółek państwowych wysokość ich wynagrodzenia określa uchwała. Wynagrodzenie osób w organie zarządzającym składa się z części stałej, stanowiącej wynagrodzenie miesięczne podstawowe, określonej kwotowo, oraz części zmiennej, stanowiącej wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy spółki. Część stała wynagrodzenia członka organu zarządzającego jest ustalana z uwzględnieniem skali działalności spółki, w szczególności wartości jej aktywów, osiąganych przychodów i wielkości zatrudnienia. Zasadniczo mieści się ona w przedziale od 1-krotności do 15-krotności podstawy wymiaru. Część zmienna wynagrodzenia tych osób jest uzależniona od poziomu realizacji celów zarządczych. Natomiast wysokość wynagrodzenia miesięcznego członków organu nadzorczego jest określona jako iloczyn podstawy wymiaru oraz mnożnika mieszczącego się w przedziale od 0,5 do 2,75. Wysokość mnożnika jest uzależniona od wartości aktywów spółki, osiąganych przychodów i wielkości zatrudnienia (art. 4 i art. 10 ustawy z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami). W 2026 r. podstawę wymiaru wynagrodzeń tych osób (tak jak w 2025 r.) stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w IV kwartale 2016 r., ale zwiększone o wskaźnik wynoszący 103% (średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, określony w projekcie ustawy budżetowej na rok 2026), tj. 4535,89 zł (4403,78 zł x 103%).
Podstawa wymiaru wynagrodzenia członków organów zarządzających i nadzorczych w spółkach państwowych w 2026 r. została odmrożona.
Wynagrodzenie osób kierujących pozostałymi podmiotami państwowymi
W 2026 r. podstawa wymiaru wynagrodzeń osób kierujących pozostałymi państwowymi podmiotami prawnymi jest wyższa w porównaniu z 2025 r. i stanowi ją kwota 6116,35 zł. Tak jak w przypadku wynagrodzeń członków organów zarządzających i nadzorczych w spółkach państwowych, w 2026 r. kwota podstawy obowiązująca w 2025 r. została podwyższona średniorocznym wskaźnikiem wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, określonym w projekcie ustawy budżetowej na rok 2026, tj. 5938,20 zł x 103%.
Zmiana dotyczy w szczególności wynagrodzeń dyrektorów, prezesów, wiceprezesów, głównych księgowych w przedsiębiorstwach państwowych, samorządowych jednostkach organizacyjnych, instytutach badawczych, instytutach działających w Sieci Badawczej Łukasiewicz czy samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej.
Osoby te, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy lub rodzaju umowy cywilnoprawnej stanowiącej podstawę zatrudnienia, mają prawo do wynagrodzenia miesięcznego. Ponadto mogą one otrzymać świadczenia dodatkowe (m.in. nagrodę jubileuszową, odprawę emerytalno-rentową czy zwrot częściowych kosztów użytkowania udostępnionego lokalu mieszkalnego), a także nagrodę roczną. Przy czym Sąd Najwyższy w wyroku z 13 stycznia 2011 r. (sygn. akt III PK 20/10) stwierdził, że art. 10 ust. 1 ustawy z 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi nie ustanawia prawa podmiotowego do nagrody rocznej. Jedynie „zezwala” na przyznanie takiej nagrody po spełnieniu ściśle określonych przesłanek, które podlegają wyłącznej kompetencji organu lub osoby upoważnionej do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy.
Wszystkie wymienione składniki są ograniczone w zakresie wysokości (stanowią wielokrotność podstawy wymiaru wskazaną w ustawie kominowej).
- art. 1 ust. 1 pkt 11, art. 4, art. 10 ustawy z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 1907)
- art. 1–2, art. 5, art. 8 ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (j.t. Dz.U. z 2019 r. poz. 2136)
- § 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 54)
- art. 1–2, art. 18 ustawy z 7 listopada 2025 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2026 (w dniu oddania bieżącego numeru MPPiU do druku ustawa oczekiwała na podpis Prezydenta)
POWOŁANE ORZECZNICTWO:
wyrok SN z 13 stycznia 2011 r. (sygn. akt III PK 20/10)
Od kiedy obowiązuje nowa podstawa wymiaru wynagrodzeń w spółkach i innych podmiotach państwowych w 2026 r.?
Podstawa wymiaru wynagrodzeń obowiązuje od wynagrodzeń należnych za styczeń 2026 r.
Jaka jest podstawa wymiaru wynagrodzeń członków organów zarządzających i nadzorczych spółek państwowych w 2026 r.?
Podstawę stanowi 4535,89 zł (4403,78 zł x 103%), tj. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w IV kwartale 2016 r. „zwiększone o wskaźnik wynoszący 103%”. Podstawa w 2026 r. ponownie wzrosła.
Jaki jest mnożnik wynagrodzenia miesięcznego członków organu nadzorczego spółek państwowych?
Wynagrodzenie miesięczne to iloczyn podstawy wymiaru i mnożnika od 0,5 do 2,75. Wysokość mnożnika zależy od wartości aktywów spółki, osiąganych przychodów i wielkości zatrudnienia.
Jaka jest podstawa wymiaru wynagrodzeń osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi w 2026 r.?
Podstawa wynosi 6116,35 zł, tj. kwota obowiązująca w 2025 r. „podwyższona średniorocznym wskaźnikiem wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej” (5938,20 zł x 103%).
Czy osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi przysługuje z mocy prawa nagroda roczna?
Sąd Najwyższy (III PK 20/10) stwierdził, że art. 10 ust. 1 ustawy z 2000 r. nie ustanawia prawa podmiotowego do nagrody rocznej. Przepis jedynie „zezwala” na jej przyznanie po spełnieniu ściśle określonych przesłanek, należących do kompetencji właściwego organu lub osoby upoważnionej.
Bożena Goliszewska-Chojdak
prawnik, ekonomista, specjalista i praktyk z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń, redaktor MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń
POTRZEBUJESZ POMOCY?