Porada
Jak ujmować w księgach "świadczenie urlopowe" naliczane w spółce zatrudniającej powyżej 20 osób
Nasza spółka zatrudnia powyżej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Nie tworzymy ZFŚS. Planujemy jednak wypłatę na rzecz pracowników świadczenia urlopowego w kwocie przekraczającej wysokość odpisu podstawowego. Ponieważ wysokości tego świadczenia nie uzależniamy od sytuacji materialnej pracownika, wypłaconych kwot nie uznajemy za pomoc socjalną i traktujemy je jako koszt uzyskania przychodu na zasadach ogólnych.
PROBLEM
1. Czy takie postępowanie może zostać zakwestionowane przez organy podatkowe?
2. Jakie skutki w zakresie opodatkowania i oskładkowania wiążą się z wypłatą tego świadczenia po stronie pracownika?
3. Jak ująć te zdarzenia w księgach rachunkowych?
RADA
Ad 1. Wypłacane przez Państwa świadczenie nie jest świadczeniem urlopowym, uregulowanym w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Wydatki poniesione na wypłatę takiego świadczenia to wydatki na działalność socjalną. Wydatki na działalność socjalną są wyłączone z kosztów uzyskania przychodów (z wyłączeniem wydatków na odpisy na ZFŚS i świadczenie urlopowe, o których mowa w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Zaliczenie do kosztów uzyskania przychodów opisanego w pytaniu świadczenia zostanie więc z pewnością zakwestionowane przez organy podatkowe.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
