Jak ustalać podstawę wymiaru odprawy ekonomicznej, jeżeli pracownik chorował

Zatrudniony w naszej firmie od lutego 2007 r. pracownik dostał wypowiedzenie z przyczyn go niedotyczących, które upłynie z końcem czerwca 2011 r. W czerwcu przez 13 dni chorował, i za ten okres uzyskał wynagrodzenie chorobowe. Pracownik otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3450 zł brutto miesięcznie. Wiemy, że musimy wypłacić mu odprawę. Jakie wynagrodzenie trzeba przyjąć do podstawy wymiaru należnej mu odprawy "ekonomicznej": określone w umowie o pracę (3450 zł brutto miesięcznie) czy to faktycznie wypłacone w czerwcu?