Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika tymczasowego

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Jeden z pracowników zatrudnianych przez nas u pracodawcy użytkownika skorzystał w lipcu br. z 3 dni urlopu. Pracownik jest zatrudniony od 1 sierpnia 2010 r. W okresie od sierpnia do grudnia 2010 r. był wynagradzany stawką godzinową 10 zł, natomiast od stycznia br. wynagradzany jest wyższą stawką - 14 zł za godz. W lipcu pracownik wypracował faktycznie 195 godzin. Jak wyliczyć mu wynagrodzenie za urlop? Ile godzin normatywnego czasu pracy należy brać pod uwagę? Czy, wyliczając wynagrodzenie za urlop, należy uwzględnić wynagrodzenie osiągnięte przez pracownika w poprzednich miesiącach pracy?