Czy urlop pracownika tymczasowego w systemie równoważnym udziela się w dniach czy w godzinach?

Urlopu udziela się na pełne dni pracy, opierając się na wymiarze dziennym. Nie następuje przeliczenie na godziny ani udzielanie urlopu w godzinach.

Ile urlopu przysługuje pracownikowi tymczasowemu za miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika?

Pracownik tymczasowy ma prawo do dwóch dni urlopu za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika. Urlop przysługuje dopiero po upływie miesiąca.

Ile dni urlopu schodzi z puli, gdy pracownik tymczasowy ma zaplanowaną 12‑godzinną pracę i bierze urlop?

Wykorzystując urlop w dniu 12‑godzinnej pracy, pracownik tymczasowy realizuje jeden dzień urlopu, a nie 12 godzin.

Porada aktualna

na dzień 17.04.2026

tematy:

Data publikacji: 09.03.2026

Jak udzielać urlopu pracownikowi tymczasowemu pracującemu w systemie równoważnym – w dniach czy w godzinach

PROBLEM

Pracownicy tymczasowi pracują w systemie równoważnym po 12 godzin. Pracownikowi przysługują 2 dni po przepracowanym miesiącu lub 16 godzin. Po 6 miesiącach należy mu się: 6 miesięcy × 2 dni = 12 dni × 8 h = 96 h. Pracownik ma zaplanowaną pracę na 12 godzin – ile zejdzie z puli urlopu?

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Czy zlecenie z własnym pracownikiem zawarte przed umową o pracę należy automatycznie zaliczyć mu do stażu pracy

Książka Zobacz więcej

Urlopy wypoczynkowe. Udzielanie, ustalanie wymiaru i rozliczanie wynagrodzenia