Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku z powodu nabycia prawa do dodatku stażowego

Pracownica od grudnia 2020 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w trakcie ciąży. 3 lipca 2021 r. urodziła dziecko. W międzyczasie, tj. od 1 marca 2021 r., nabyła prawo do dodatku stażowego w wysokości 5% wynagrodzenia. Zgodnie z regulaminem wynagradzania dodatek ten jest wypłacany w pełnej wysokości w okresie świadczenia pracy oraz niezdolności do pracy z powodu choroby własnej. Nie jest natomiast wypłacany za okres urlopów związanych z macierzyństwem. Czy w tej sytuacji dodatek za lipiec 2021 r. powinien zostać wypłacony proporcjonalnie (tylko za 2 dni), a za kolejne miesiące już nie? Czy należy przeliczyć podstawę zasiłkową, wliczając do niej kwotę dodatku?

Dodatek za staż pracy przysługuje za okres od 1 do 2 lipca w wysokości proporcjonalnej. Natomiast nie przysługuje za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego. Zdaniem ZUS do podstawy zasiłkowej nie należy wliczać dodatku stażowego. Szczegóły - w uzasadnieniu.