Jak prawidłowo rozpocząć nowy okres zasiłkowy po długiej absencji chorobowej

Pracownik korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego przez 12 miesięcy do 10 lipca 2024 r. Powrócił do pracy i po upływie 60 dni znowu zachorował we wrześniu 2024 r. Czy w tym przypadku należy liczyć mu nowy okres zasiłkowy?

Nowy okres zasiłkowy należy otworzyć, jeżeli z obliczenia liczby dni przerwy po zakończonym okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego do dnia powstania niezdolności do pracy wynika, że przerwa ta trwała co najmniej 61 dni i w tym okresie pracownik odzyskał zdolność do pracy. 

Okresem zasiłkowym nazywany jest każdy okres niezdolności do pracy orzeczony zaświadczeniem lekarskim, za który przysługuje zasiłek chorobowy lub wynagrodzenie chorobowe. 

Maksymalny wymiar okresu zasiłkowego

Maksymalny okres zasiłkowy wynosi 182 dni, a w dwóch przypadkach jest to okres dłuższy, wynoszący 270 dni i dotyczy niezdolności do pracy: