Jakie obowiązki z zakresu bhp ma pracodawca, którego pracownik biurowy okazjonalnie przygotowuje i serwuje posiłki
Od 6 września 2023 r. nowelizacja Karty Nauczyciela wprowadziła uelastycznione zasady ustalania godzin dostępności nauczyciela w ramach konsultacji w szkole oraz umożliwiła przydzielanie nauczycielom godzin ponadwymiarowych w wyższym wymiarze niż dotychczas.
W zasadzie każdy z oferowanych benefitów stanowi dla pracowników opodatkowany i oskładkowany przychód ze stosunku pracy. Jednak po spełnieniu określonych warunków istnieje możliwość zaoszczędzenia na ww.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) jest premią za efektywnie i nienagannie wykonywaną pracę przez cały rok kalendarzowy w jednostce sfery budżetowej. Prawo do tej gratyfikacji mają również pracownicy, którzy nie przepracowali pełnego roku kalendarzowego, przy czym okres ten nie może być krótszy niż 6 miesięcy.
Święto 11 listopada przypada w tym roku w sobotę. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć pracownikom, którzy sobotę mają wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.
Zatrudniamy pracowników na nocne zmiany. Pracują oni w systemie podstawowym czasu pracy na trzy zmiany (w tym nocną), również w weekendy. Pracownicy wykonywali pracę w nocy z 28 na 29 października 2023 r.
Za okres zimowy w przepisach bhp uważa się czas od 1 listopada do 31 marca. W tym okresie pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace na otwartej przestrzeni związane z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.
Pracownik w wieku przedemerytalnym, a więc chroniony przed zwolnieniem z pracy, nie zgadza się na podpisanie porozumienia o zakończeniu umowy o telepracę i zawarcie nowej umowy o pracę, w której przewidziany jest tryb pracy hybrydowy (2 dni w biurze i 3 dni w domu).
O tym, kto będzie płatnikiem zasiłków w 2024 r., zdecyduje liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie według stanu na 30 listopada 2023 r. Jeżeli na ten dzień płatnik składek zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 osób, w 2024 r.
Pracodawca przewiduje, że będzie otrzymywał od pracowników wnioski o pracę zdalną. Wychodzi z założenia, że w szczególnych przypadkach będzie odmawiał ich uwzględnienia. Czy w razie ewentualnej kontroli ze strony PIP inspektorzy zbadają, dlaczego pracodawca nie uwzględnił wniosku o pracę zdalną?
Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 15 listopada 2023 r. (P 7/22) stwierdził, że nieprzyznanie prawa do wyrównania emerytur czerwcowych z lat 2009-2019 osobom będącym w sytuacji tożsamej do sytuacji emerytów czerwcowych z lat kolejnych narusza zasadę równości wobec prawa i prawo do zabezpieczenia społecznego.
Pracownik, który otrzymał od pracodawcy plecak z logo firmy w celu budowania jej pozytywnego wizerunku i relacji, nie uzyskuje dodatkowego świadczenia w rozumieniu ustawy o pdof. Nie jest on dla niego przychodem z nieodpłatnego świadczenia, od którego należy obliczyć i pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało projekt ustawy dopuszczającej handel do godz. 14.00 w dodatkową niedzielę 10 grudnia 2023 r. Jednocześnie zgodnie z projektem 24 grudnia 2023 r. ma być dniem w którym handel będzie zakazany.
Jak wyjaśnił resort pracy w odpowiedzi z 20 października 2023 r. na interpelację poselską nr 42833 dyrektywa unijna o ochronie tzw. sygnalistów, zostanie wdrożona do polskiego porządku prawnego ustawą o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, która jest na ukończeniu prac procesu rządowego.
Umożliwienie pracodawcom większej swobody organizacji stanowisk pracy z monitorami ekranowymi zawiera nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 12 października 2023 r. (III PZP 5/22) pracodawca nie ma obowiązku podania w świadectwie pracy informacji o wykonywaniu przez pracownika pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze świadczonej po 31 grudnia 2008 r.
W komunikacie z 19 października 2023 r. ZUS przypomina, że od 2022 r. obowiązują nowe terminy, przekazywania do ZUS korekt dokumentów rozliczeniowych (ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA). Najpóźniej do 1 stycznia 2024 r.