Umowy o pracę zawarte po okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej

Z naszym pracownikiem mieliśmy zawarte następujące umowy: od 15.02.2010 do 30.04.2010 - umowa na okres próbny oraz kolejno umowy na czas określony: od 01.04.2010 do.31.12.2010, od 01.01.2011 do 31.12.2011 i teraz zawarliśmy umowę od 01.01.2012 do 31.12.2012. Czy tę ostatnią umowę mogliśmy w myśl ustawy antykryzysowej zawrzeć na czas określony i czy ona będzie ostatnią na czas określony, czy też powinna to być umowa na czas nieokreślony?