Rozporządzenie w sprawie ustalania wynagrodzenia za pracę - komentarz

W komentowanym rozporządzeniu przeważa zasada, że wynagrodzenia i świadczenia wynikające z ustania zatrudnienia pracownika należy ustalać jak ekwiwalent za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy. Dotyczy to m.in.: wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy dla osoby przywróconej do pracy przez sąd na dotychczasowe warunki (art. 47 i art. 57 § 1 i 2 Kodeksu pracy), wynagrodzenia za okres do rozwiązania umowy o pracę, jeżeli pracodawca zastosował wypowiedzenie krótsze od wymaganego (art. 49 Kodeksu pracy), wynagrodzenia za okres wypowiedzenia lub równy wypowiedzeniu, przysługujące pracownikowi odwołanemu ze stanowiska (art. 70 § 2 i art. 72 § 2 Kodeksu pracy).

Wynagrodzenie za pozostawanie bez pracy

Do podstawy wymiaru m.in. wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy dla przywróconego pracownika należy wliczyć wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, z wyjątkiem wypłat określonych w § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.), dalej rozporządzenie urlopowe. Oznacza to, że w podstawie tej nie należy uwzględniać m.in.:

● jednorazowych i nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcia; zwykle chodzi o premie uznaniowe (wyrok SN z 20 lipca 2000 r., I PKN 17/00; OSNP 2002/3/77),

● wynagrodzeni a za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,

● wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

● ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,

● nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej,

● odprawy emerytalnej lub rentowej albo innych odpraw pieniężnych,

● wynagrodzenia i odszkodowania przysługujących w razie rozwiązania stosunku pracy,