Czy jednorazową nagrodę uznaniową należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku

Czy w podstawie zasiłku chorobowego pracownika samorządowego należy uwzględnić nagrodę przyznawaną na podstawie regulaminu wynagradzania pracowników, która ma charakter uznaniowy?

STAN FAKTYCZNY: Pracownik samorządowy był niezdolny do pracy od 19 do 31 maja 2017 r. W grudniu 2016 r., a więc w okresie przyjmowanym do wyliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, otrzymał nagrodę uznaniową przyznawaną na podstawie regulaminu wynagradzania pracowników. Regulamin wynagradzania obowiązujący w jednostce w żaden sposób nie określa jednak okresu, za jaki jest przyznawana oraz sposobu zmniejszania bądź niezmniejszania nagrody uznaniowej o absencję chorobową. Jest ona przyznawana pracownikowi za umiejętne wykorzystywanie swoich kwalifikacji, wykazanie się zaangażowaniem w wykonywanych zadaniach oraz za dbanie o jakość i terminowość wykonywanej pracy. Nagrodę obliczono w ten sposób, że roczne planowane wynagrodzenie pracownika na 2016 r. pomnożono razy 3%, a następnie kierownik jednostki decydował o przyznaniu nagrody w wartości procentowej nagrody wyjściowej albo sam ustalał wartość kwotową. Ponadto pracownik we wrześniu i październiku 2016 r. był niezdolny do pracy łącznie przez 25 dni i absencja ta nie miała wpływu na wysokość przyznanej nagrody. Czy w podstawie zasiłku chorobowego pracownika samorządowego należy uwzględnić nagrodę uznaniową? Nagroda ta jest oskładkowana składką chorobową.