Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego gdy pracownik zachorował w pierwszym miesiącu zatrudnienia

PROBLEM

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę od dnia 01.05.2026 r. (wcześniej był zatrudniony na podstawie umowy zlecenia z dobrowolną składką chorobową od 05.02.2026 r. do 30.04.2026 r.). W dniach 26.05.2026 r. do 29.05.2026 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym. W maju miał nadgodziny i nocki. Co powinno znaleźć się w podstawie wynagrodzenia chorobowego? Wynagrodzenie zasadnicze, czy wynagrodzenie zasadnicze z nadgodzinami za maj? Czy nadgodziny i nocki powinny zostać uwzględnione w kwocie faktycznie wypłaconej, czy uzupełnione tak jakby pracownik przepracował cały miesiąc (czyt. proporcjonalnie)? Wynagrodzenie za maj wypłacone było do 10-tego czerwca.