Czy dodatek za dojazdy do pracy podlega wliczeniu do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

PROBLEM

Pracodawca zamierza wprowadzić dodatek płacowy mający na celu zrekompensować pracownikom koszty dojazdu. Dodatek będzie wypłacany w formie ryczałtu w zależności od liczby kilometrów jakie musi pracownik pokonać by dojechać do pracy (26-50 km - 250 zł, 51-75 km - 500 zł). Dodatek nie będzie przysługiwał tylko w przypadku całomiesięcznej nieobecności z tytułu chorobowego lub urlopu wypoczynkowego. W przypadku nieobecności przez część miesiąca z tytułu podanych powyżej, dodatek zostanie wypłacony w pełnej wysokości. Jak potraktować taki składnik wynagrodzenia w podstawie do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego - jako składnik pomniejszany proporcjonalnie, czy jako składnik stały? Chodzi o przypadek kiedy do wyliczenia podstawy chorobowego znajdzie się miesiąc, w którym pracownik przepracował ponad połowę miesiąca i jest uzupełniane wynagrodzenie zasadnicze. Czy w takim przypadku należy go ująć do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?