Prawa do urlopu nie można sprzedać - taka umowa jest nieważna

Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Niewykorzystany urlop za rok poprzedni należy wykorzystać najpóźniej do 30 września bieżącego roku. W określonych sytuacjach niewykorzystany urlop pracownika może zostać zamieniony na jego pieniężny ekwiwalent.

Prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego jest jednym z jego podstawowych uprawnień. Wynika ono nie tylko z przepisów ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), lecz przede wszystkim z konstytucji. To bowiem jej art. 66 ust. 2 przesądza, że każdy pracownik ma prawo do corocznych płatnych urlopów. Urlopy wypoczynkowe przysługują także pracownikom samorządowym. Ponieważ przepisy ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.) nie zawierają w tej materii regulacji szczególnych, to na mocy odesłania zawartego w jej art. 43 oraz niezależnie od sposobu nawiązania stosunku pracy (umowa, wybór, powołanie) zasady korzystania z urlopów wypoczynkowych pracowników samorządowych będą regulowane przepisami art. 152-173 k.p.