comment
Porada
Data publikacji: 2017-08-08
Czy można nałożyć karę porządkową za spóźnienia, jeżeli pracodawca zgodził się na odpracowanie ich jako wyjścia prywatne
PROBLEM:
Pracownik kilkakrotnie spóźniał się do pracy. Zaproponował, że odpracuje te spóźnienia po wypisaniu wniosku o udzielenie na ich czas zwolnień od pracy w celu wyjść prywatnych. Czy jeśli zgodzimy się na takie rozwiązanie, możemy dodatkowo nałożyć na pracownika karę upomnienia w związku ze spóźnieniami?
RADA:
Nie. Jeżeli zgodzą się Państwo na takie rozwiązanie, to nie można jednocześnie uznać, że nastąpiło przewinienie, za które należy nałożyć karę porządkową. Pracodawca oraz pracownik zakwalifikowali bowiem czas spóźnień jako udzielone za zgodą pracodawcy zwolnienia w celach prywatnych i tak też godziny spóźnień powinny zostać zarejestrowane w ewidencji czasu pracy. Nie mogą być zatem jednocześnie traktowane jako godziny nieusprawiedliwione.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
