Czy pracownica może żądać powrotu na stanowisko pracy zajmowane przed urlopem macierzyńskim

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica wraca do pracy. Jej stanowisko dalej istnieje, ale przesunięto na nie osobę z innego działu. Czy w tej sytuacji pracownica może domagać się zatrudnienia na dokładnie tym samym stanowisku pracy, które zajmowała przed urlopem macierzyńskim?