Nagrody roczne dla pracowników samorządowych

Przepracowanie roku daje w jednostkach budżetowych prawo do tzw. trzynastki. Trzeba jednak efektywnie świadczyć pracę przez wskazany w przepisach czas.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne pełni funkcję świadczenia motywacyjnego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach sfery budżetowej. Jego celem jest zapewnienie dodatkowej gratyfikacji za efektywnie i nienagannie świadczoną pracę. Nie jest ono bowiem wypłacane nawet osobom spełniającym formalne warunki do nabycia takiego prawa, jeśli zaistnieją przesłanki negatywne do jego wypłacenia pracownikowi. Zasady i tryb wypłacania tzw. trzynastej pensji określają przepisy ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej: u.d.w.r.). Zgodnie z jej przepisami uprawnione do otrzymania tego świadczenia są m.in. osoby zatrudnione w samorządowych jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych. Jednak mogą je otrzymać jedynie te osoby, które w takich jednostkach pozostają w stosunku pracy.

Trzynastej pensji nie dostaną zatem zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych.