Dodatek zadaniowy w podstawie nagrody jubileuszowej

Problem: W listopadzie należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową w wysokości 150% wynagrodzenia. W danym roku kalendarzowym pracownik w wymienionych miesiącach otrzymał dodatek zadaniowy w  wysokości:
- sierpień - 750 zł,
- wrzesień - 300 zł,
- październik - 300 zł.
Czy w opisanej sytuacji należy uwzględnić dodatek zadaniowy do podstawy naliczenia nagrody jubileuszowej, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Odpowiedź: Jeżeli w listopadzie dodatek nadal przysługuje, to należy go uwzględnić w podstawie obliczenia nagrody jubileuszowej w średniej wysokości ze wskazanego okresu, tj. sierpień-październik.

Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem obligatoryjnym tylko w stosunku do pracowników jednostek sfery budżetowej, np. pracowników samorządowych. Prawo do nagród wynika wprost z przepisów o randze ustawowej, tzw. pragmatyk służbowych. Mają one charakter roszczeniowy. Jeśli pracownik ze względu na odpowiednio długi staż pracy nabył prawo do nagrody w wysokości zależnej od liczby przepracowanych lat, to pracodawca ma obowiązek taką nagrodę wypłacić. Inaczej zainteresowany może dochodzić roszczenia w sądzie. Na przykładzie pracownika samorządowego można opisać, jakie są zasady w zakresie nabywania uprawnień do nagród oraz ich obliczania. Otóż nagroda jubileuszowa przysługuje samorządowcowi obok składników takich, jak: wynagrodzenie zasadnicze, stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych, dodatek za wieloletnią pracę czy jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka).