Czas na zaplanowanie wypoczynku

Wraz z nadejściem nowego roku pracodawcy sporządzają plany urlopowe. Te nie muszą jednak obejmować ani całego roku kalendarzowego, ani też wszystkich zatrudnionych.

Postuluje się, aby plany urlopowe przygotowywać do końca roku poprzedniego. W praktyce często pracodawcy robią to na początku danego roku. Rok 2018 jest o tyle wyjątkowy, że kończą się kadencje wójtów, burmistrzów i prezydentów miast. Powinni więc wykorzystać swoje urlopy, szczególnie te zaległe.

Zaległy w pierwszej kolejności

Obowiązek tworzenia planów urlopowych wynika z ogólnych przepisów prawa pracy. W myśl art. 163 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pra cowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167 k.p. Chodzi tu o urlop na żądanie, którego z natury nie sposób przewidzieć (kiedy będzie pracownikowi potrzebny). Stanowi on co prawda część urlopu wypoczynkowego i pomniejsza realnie jego wymiar, ma jednak odrębne od niego cechy. Wszelkie inne typy urlopów powinny być w planie ujęte. Dotyczy to zatem „nowych” urlopów, do których pracownicy nabywają prawo 1 stycznia każdego roku (art. 153 § 2 k.p.).