Świadczenia dla wójta na koniec kadencji

Gdy kończy się piastowanie stanowiska, przychodzi czas na rozliczenia z pracodawcą. Co przysługuje odchodzącemu wójtowi i innym osobom sprawującym funkcje z wyboru?

Wybór to jedna z podstaw do nawiązania relacji pracowniczej. Zgodnie z art. 73 § 2 Kodeksu pracy (dalej: k.p.) stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu. Przeszkodą do jego ustania nie jest usprawiedliwiona nieobecność, np. spowodowana chorobą, urlopem wypoczynkowym. Nie przysługuje także szczególna ochrona w wieku przedemerytalnym (art. 39 k.p.), w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego ani przewidziana w przepisach szczególnych. Jest to bowiem szczególny rodzaj stosunku pracy zawarty na czas określony, tj. na czas sprawowania mandatu i wygasa wraz z jego końcem.

Odprawa pieniężna

Zgodnie z art. 74 k.p. pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym, jeżeli zgłosi swój powrót w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego warunku powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.