Zatrudnianie nauczycieli w placówkach nieferyjnych

Nauczyciele zatrudnieni w placówkach, w których organizacji nie są przewidziane ferie (tzw. placówki nieferyjne), również podlegają przepisom Karty Nauczyciela. Jednak specyfika organizacji pracy tych placówek skutkuje pewnymi odrębnościami w zakresie stosunku pracy nauczycieli. Artykuł zawiera omówienie najistotniejszych zagadnień w tym zakresie.

Do nauczycieli placówek nieferyjnych mają zastosowanie regulacje dotyczące nawiązania stosunku pracy zawarte w ustawie z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (dalej: Karta Nauczyciela). Dyrektor szkoły (placówki) nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy odpowiednio na podstawie umowy o pracę lub mianowania na stanowisku zgodnym z posiadanymi przez nauczyciela kwalifikacjami oraz zgodnie z posiadanym przez nauczyciela stopniem awansu zawodowego (art. 11 Karty Nauczyciela). Podstawy zatrudnienia nauczycieli określone zostały w art. 10 Karty Nauczyciela.

Zatrudnianie nauczycieli

Nauczyciel stażysta zatrudniany jest wyłącznie na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego. Od 1 września 2018 r. w związku z wydłużeniem stażu na stopień nauczyciela kontraktowego do 1 roku i 9 miesięcy umowa ze stażystą będzie zawierana na okres dwóch lat.

Podstawą zatrudnienia jest umowa o pracę zawierana na czas nieokreślony (art. 10 ust. 4 Karty Nauczyciela). Bez względu na to, czy nauczyciel kontraktowy nawiązuje stosunek pracy w szkole, w której uzyskał posiadany stopień awansu zawodowego, czy w innej, podstawą jego zatrudnienia powinna być umowa na czas nieokreślony. W tym wypadku bez znaczenia jest również wymiar etatu, jaki będzie realizował nauczyciel. . Wymóg pełnego wymiaru zajęć nie jest bowiem przesłanką zatrudnienia nauczyciela na czas nieokreślony. W tym wypadku podstawowym warunkiem takiego zatrudnienia jest posiadany stopień awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego.