Pracownik otrzyma odszkodowanie również wtedy, gdy pracodawca nie sporządzi protokołu powypadkowego

Pracownik odwołujący się od decyzji ZUS odmawiającej przyznania prawa do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy z powodu niesporządzenia przez pracodawcę protokołu powypadkowego może złożyć wniosek do sądu, który dokona oceny, czy dane zdarzenie było wypadkiem przy pracy.

Stan faktyczny

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy trzeciego dnia po rozpoczęciu zatrudnienia. Na prośbę pracodawcy pracownik zataił przed lekarzem pogotowia, że doszło do wypadku przy pracy. W związku z tym pracodawca nie zgłosił wypadku do inspekcji pracy i ZUS, ani nie sporządził protokołu powypadkowego. Nawiązanie umowy o pracę, zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i opłacenie składek nastąpiło w późniejszym okresie. Dopiero wtedy pracownik wystąpił do ZUS o wypłacenie jednorazowego odszkodowania. ZUS z uwagi na brak dokumentacji powypadkowej odmówił jego wypłaty. Od odmownej decyzji ZUS ubezpieczony odwołał się do sądu. Sąd pierwszej instancji uwzględnił żądanie wnioskodawcy i zmienił decyzję ZUS odmawiającą przyznania odszkodowania.