Co zmieniło się w zakresie wynagradzania pracowników samorządowych

Od 19 maja 2018 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Rady Ministrów z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nie wprowadza ono jednak rewolucyjnych modyfikacji zasad wynagradzania pracowników samorządowych. Do najważniejszych zmian należą: obniżenie wynagrodzeń osób zarządzających w jednostkach samorządu terytorialnego, podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia niektórych pracowników samorządowych, a także doprecyzowanie niektórych regulacji dotyczących zasad wynagradzania ww. grup pracowników.

W nowym rozporządzeniu wiele dotychczasowych regulacji zostało utrzymanych. Zmiany mają przede wszystkim charakter dostosowujący do zmieniających się przepisów i stanowisk ugruntowanych w doktrynie. 

Wynagrodzenie prowizyjne dla więcej niż jednego pracownika

Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych (§ 5 ust. 1 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, dalej rozporządzenie). W nowym rozporządzeniu brzmienie przepisu regulującego wynagrodzenie prowizyjne doprecyzowano w taki sposób, aby nie było wątpliwości co do możliwości wypłaty wynagrodzenia więcej niż jednej osobie, jeżeli tą samą sprawą egzekucyjną zajmuje się więcej osób.

Po zmianie przepisów, jeżeli sprawa egzekucyjna jest przydzielona do realizacji więcej niż jednemu pracownikowi samorządowemu, podstawą wynagrodzenia prowizyjnego pracownika samorządowego jest kwota będąca wynikiem podziału na równe części sumy kwot uzyskanych w przydzielonej tym pracownikom samorządowym sprawie egzekucyjnej (§ 5 ust. 5 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych).