Nowe zasady wynagradzania w samorządach już obowiązują

19 maja 2018 r. samorządowcy pożegnali obowiązujące od ponad dziewięciu lat rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych. Zastąpiło je nowe rozporządzenie wydane 15 maja 2018 r. Jego wejście w życie wzbudziło wiele kontrowersji, a to ze względu na dopisanie - niemalże w ostatniej chwili - do jego treści zapisów obniżających o 20% maksymalne wynagrodzenie zasadnicze wójtów, starostów czy marszałków.

O tym, że rząd wyda nowe rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wiadomo było od dawna. Obowiązek ten został bowiem przewidziany w uchwalonej 15 września 2017 r. nowelizacji ustawy o pracownikach samorządowych. Ustawa ta nie tylko likwidowała możliwość zatrudniania w urzędach gmin, starostwach powiatowych oraz w urzędach marszałkowskich pracowników na stanowiskach doradców i asystentów. Jej przepisy znowelizowały także treść art. 37 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.) zawierającego delegację ustawową do wydania płacowych przepisów wykonawczych. Jednocześnie w art. 3 nowelizacji ustawodawca postanowił, że stare przepisy - w tym rozporządzenie z 18 marca 2009 r. - utracą moc obowiązującą po upływie sześciu miesięcy od dnia wejścia w życie nowelizacji.