Czy pracownicy w ciąży można wypowiedzieć umowę o pracę na okres próbny

Zatrudniliśmy pracownicę na umowę o pracę zawartą na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Okazało się, że pracownica jest w 4. miesiącu ciąży. Czy możemy jej wypowiedzieć tę umowę o pracę? - pyta Czytelniczka z Lublina

Nie. Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownicy będącej w 4. miesiącu ciąży umowy o pracę zawartej na 3-miesięczny okres próbny. W tym przypadku umowa taka automatycznie przedłuża się do dnia porodu.