Składki na Fundusz Pracy za pracownicę na macierzyńskim

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim w 2013 r., potem rodzicielskim (w roku 2014), a następnie wykorzystała urlop wypoczynkowy (niecałe 3 miesiące), po którym zdecydowała się na urlop wychowawczy od 31.12.2014 do 31.03.2017 r. W czasie, kiedy przebywała na urlopie wypoczynkowym (otrzymywała pensję) nie potrącaliśmy za nią składek na fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych, zgodnie z przepisami (zwolnienie za 36 miesięcy). Po urlopie wychowawczym przebywała na zwolnieniu lekarskim, które następnie przeszło w świadczenie rehabilitacyjne trwające do 25.08.2018 r. Z dniem 27.08.2018 poszła na zaległy urlop wypoczynkowy. Czy w związku z powrotem do pracy naszej pracownicy mamy jeszcze prawo do skorzystania ze zwolnienia z opłacania składki na FP i FGŚP za pozostałe 33 miesiące (3 miesiące zostały już odliczone w związku z urlopem wypoczynkowym wykorzystanym po urlopie rodzicielskim w 2014 r.)?