Czy zmiana stanowiska pracownika wymaga zastosowania nowego kodu zawodu z klasyfikacji zawodów i specjalności

PROBLEM

Czy w przypadku zmiany stanowiska pracownika z „pracownika biurowego" na „specjalistę ds. techniczno‑administracyjnych”, którego zakres obowiązków obejmuje głównie opracowywanie, przygotowywanie i aktualizację dokumentacji technicznej, a także sporadyczne wyjazdy na budowy w celu zapoznania się z pracami elektroinstalacyjnymi i budowlanymi w celu stworzenia pełnej dokumentacji, nadzór nad flotą samochodową oraz wsparcie w zakresie dokumentów spółki - powinnam zostać przy kodzie z poprzedniego stanowiska pracy "pracownik biurowy" 411003, czy zastosować kod 334306 - specjalista do spraw administracyjnych, czy jeszcze inny? Pracownik nie posiada wykształcenia technicznego, jednak na poprzednim stanowisku pracy wdrażał się w zadania związane z dokumentacją techniczną.