Zasady podyplomowego dokształcania pracownika

Nasze pytanie dotyczy podyplomowego dokształcania pracownika, którego zakład pracy kieruje na wspomniane studia. Czy mamy zawrzeć umowę która określi, co zakład zapewnia ze swej strony pracownikowi, co może, a co musi obligatoryjnie? A może drugi wariant, że jedynie dofinansowujemy dokształcanie pracownika? Jakie obowiązki pracodawcy są tym przypadku?