BILANS 2018. W jakiej wysokości ustalać roszczenie wobec pracownika z tytułu niedoboru zawinionego

W trakcie inwentaryzacji stwierdzono powstanie niedoboru towarów. Niedobór ten uznany został za nieuzasadniony. W jakiej wysokości powinno się ustalić kwotę niedoboru dochodzoną od odpowiedzialnego materialnie pracownika? Czy wartością taką powinna być wartość księgowa (cena zakupu) czy rynkowa (cena sprzedaży brutto)? Jak zaewidencjonować ewentualną różnicę pomiędzy wartością rynkową a wartością księgową?

Ostateczną decyzję co do wysokości kwoty roszczenia wobec pracownika z tytułu niedoboru podejmuje kierownik jednostki. Kodeks pracy wskazuje, że kwota ta powinna odpowiadać rzeczywistej stracie poniesionej przez przedsiębiorcę. W przypadku niedoboru towarów jest ona zazwyczaj ustalana w cenie zakupu/nabycia. Możliwe jest również, że zostanie ona ustalona w wysokości wyższej, np. cenie sprzedaży brutto. Różnica między ceną zakupu a ewentualną wyższą kwotą roszczenia jest ewidencjonowana jako pozostały przychód operacyjny. Szczegóły - w uzasadnieniu.