Uznanie, że wypowiedzenie umowy o pracę nie było zgodne z prawem nie daje pracownikowi prawa do "13"

Proszę o udzielenie odpowiedzi dotyczącej prawa byłego pracownika jednostki budżetowej do trzynastki. Z osobą tą 1 sierpnia rozwiązano umowę o pracę w wyniku wypowiedzenia. Wypowiedzenie było skutkiem nieprzyjęcia przez pracownika zmiany warunków pracy. Nie zgadzając się na zmianę warunków pracy, pracownik wystąpił do sądu o odszkodowanie. Sąd uznał, że wypowiedzenie warunków umowy o pracę było niezgodne z prawem i zasądził od pracodawcy odszkodowanie, które zostało wypłacone. W okresie od 1.01.2018 r. do 31.07.2018 osoba ta była nieobecna w pracy z powodu choroby przez 99 dni. Czy uznanie przez sąd, że wypowiedzenie było niezgodne z prawem, uprawnia byłego pracownika do "trzynastki", mimo że w 2018 r. nie przepracował 180 dni?